Feedback для сотрудника
Составляем развивающую обратную связь по модели SBI или STAR
Когда использовать
SBI-фидбек работает лучше оценочного («ты плохо работаешь»). Конкретное поведение можно изменить, оценку — нет.
Промпт
Помоги составить развивающий фидбек для сотрудника.
Ситуация: {{ситуация}}
Поведение: {{поведение}}
Влияние: {{влияние}}
Желаемое изменение: {{желаемое}}
Напиши фидбек по модели SBI (Situation — Behavior — Impact):
1. Ситуация — конкретный контекст без оценки
2. Поведение — что конкретно наблюдал
3. Влияние — как это повлияло на команду/результат
4. Запрос на изменение — что хочешь видеть иначе
5. Поддержка — как ты поможешь это изменить
Тон: {{тон}} (конструктивный / строгий / поддерживающий)Все промпты и кейсы — в мини-аппе
Открыть встроенный чат с Claude, банк промптов, уроки